Специфични цели

• Реализиране на устойчива заетост в сектора на туризма;
• Подобряване качеството на обслужване в туристическия сектор;
• Привличане на  млади безработни хора за работа в областта на туризма;
• Насърчаване на трансграничното сътрудничество в туристическия сектор ;
• Създаване на трансгранична туристическа бизнес мрежа и база данни;

Целеви групи от двата погранични района:

• Туристически браншови организации, сдружения, фирми и предприемачи;
• Работещи в сферата на туризма;
• Млади безработни.

Дейности

1. Професионално обучение на 20 млади безработни и 45 служители в туристическия сектор по следните специалности:

• “Организация и управление на хотелиерството” – 15 човека, работещи в сектора на туризма;
• “Администратор в хотелиерството” – 10 човека,  работещи в сектора на туризма и 5 млади безработни;
• “Сервитьор-бармани”  - 10 човека, работещи в сектора на туризма и 10 млади безработни;
• “Готвачи“– 10 човека, работещи в сектора на туризма и 5 млади безработни.

2. Създаване на инструменти за подпомагане на бизнеса в туристическия сектор на трансграничния регион  -  Тази дейност включва създаването на специализиран уеб-сайт за насърчаване на трансграничното сътрудничество в сферата на туризма. Уеб-сайтът ще съдържа информация за историята, културата, социалните и природните характеристики на районите, за изкуствата, занаятите, фестивалите, туристическите маршрути и туристическа структура. Сайта ще разкрие потенциала и възможностите на трансграничния район  и мястото му на туристическата карта на света. Чрез него ще се създадат условия за повишаване на конкурентноспособността на целевата група на предприемачите и ще се популяризират двата погранични региона като привлекателна туристическа дестинация. В уеб сайта ще има място за публикуване и поддържане на  база данни за свободни работни места и база данни за човешките ресурси специализирани за работа в сектора на туристическото обслужване, която ще даде стимул за развитие на тяхната квлификация и преквалификация. Тази дейност ще осигури устойчивост и мобилност на специфичния туристически пазар на труда и ще насърчи заетостта в сферата на туризма на трансграничния регион.

3. Издаване на “Наръчник  за обслужващия персонал в туристическия сектор” - Наръчникът ще бъде разпространен сред целевите групи по проекта и ще съдържа насоки за работещите в туристическия бранш: професионализъм, етикет, униформа, външен вид, екипна работа, фирмена тайна, дискретност, безопасност на труда, длъжностна характеристика, практически съвети за реакция при природни бедствия и аварии, първа помощ, занания за структурата на фирмата и възможностите за професионално израстване и др. С издаването на “Наръчник  за обслужващия персонал в туристическия сектор” ще се постигне затвърждаване на придобитите знания и умения на обучаемите и възможност натрупаните познания и опит да бъдат споделени с останалия обслужващ персонал на фирмите.

4. Българо-гръцки партньорски срещи - Ще бъде проведен един Българо-гръцки туристически форум за създаване на бизнес пратньорства и ще бъде организирано посещение на български предприемачи от туристическия бранш в гръцки туристически фирми за обмяна на опит и добри практики, които ще подобрят сътрудничеството между предприемачите от двете страни на границата. По време на срещите ще бъде обсъждано и създаването на трансгранична бизнес мрежа, която да обслужва общите интереси на партньорите, споделяне на добри практики, обмяна на опит и полагане основите на бъдещо създаване на общи туристически пакети.

Очаквани резултати

• Реализирана устойчива заетост;
• Създадени трансгранични бизнес партньорства и бизнес мрежа за трансгранично сътрудничество в туристическия сектор;
• Обучени и наети млади безработни;
• Издаден “Наръчник  за обслужващия персонал в туристическия сектор” и реализирана  устойчивост;
• Създадена база данни за развитие на специфичния туристически пазар на труда в трансграничния регион;
• Подобрена конкурентноспособност на туристичес-ките фирми;
• Създаден уеб-сайт за популяризиране потенциала на двата погранични региона;
• Провокиран взаимен интерес за екипна работа у кандидата и партньорите;